El ser humano es lo más importante
La Administración del Personal dentro de una Institución Educativa tiene gran importancia, de ella depende el ingreso de profesionales calificados para hacer frente a las competencias y habilidades que los puestos requieren.
Resulta trascendental la identificación del mejor candidato para cubrir el puesto, teniendo una visión objetiva al momento de realizar la selección.
Como expertos en el área educativa, conocemos y entendemos que contratar a personal de Nuevo Ingreso es un proceso delicado, y siempre se está en búsqueda de las herramientas que permitan lograr tal objetivo.
Para que la selección del personal se realice con éxito se deben de aplicar las siguientes fases:
Evaluación de Candidatos – Pruebas vs Puesto
FYAC ofrece el servicio de aplicación e interpretación de resultados de una batería completa de pruebas que se seleccionan de acuerdo al puesto requerido a ocupar en su Institución Educativa, a través de Internet.
Los puestos que nuestro servicio le ofrece, son:
| Dirección |
| 1) Dirección General |
| 2) Dirección Técnica de Primaria |
| 3) Dirección Técnica de Secundaria |
| 4) Dirección de Preescolar |
| 5) Dirección Académica |
| 6) Dirección Administrativa |
| 7) Dirección de Sistemas |
| 8) Dirección de Comunicación y/o Relaciones Públicas |
| 9) Dirección de Control Escolar o Servicios Escolares |
| 10) Dirección de Psicopedagogía |
| 11) Dirección de Pastoral o Formación Humana |
| Coordinación |
| 12) Coordinación de Primaria |
| 13) Coordinación de Secundaria |
| 14) Coordinación de Preparatoria |
| 15) Prefectura |
| 16) Coordinador de Academia de Matemáticas |
| 17) Coordinador de Academia de Español |
| 18) Coordinador de Academia de Inglés o Lenguas Extranjeras. |
| 19) Coordinador de Academia de Ciencias |
| 20) Coordinador de Academia de Educación Física |
| 21) Coordinador de Academia de Actividades culturales y artísticas. |
| Docente |
| 22) Titular de grupo de preescolar |
| 23) Titular de grupo de primaria |
| 24) Asesor de grupo / Asesor de grado |
| 25) Docente de asignatura en Secundaria |
| 26) Docente de asignatura en Preparatoria |
| Docente clases especiales (preescolar y primaria) |
| 27) Docente de Educación Física |
| 28) Docente de Música / Coro |
| 29) Docente de Danza / Teatro / Pintura / Manualidades |
| 30) Docente de Formación Humana |
| 31) Docente de Computación |
| 32) Docente de Inglés |
| Administrativo |
| 33) Secretaria |
| 34) Caja |
| 35) Vigilancia |
| 36) Mantenimiento |
| 37) Intendencia |
| 38) Enfermería y Servicio Médico |
| 39) Contador |
| 40) Auxiliar de contador |
Para evaluar a los candidatos utilizamos las siguientes pruebas:
| Prueba | Objetivo | |
| 1) Inteligencia | Evalúa el Nivel de Inteligencia (Coeficiente Intelectual) | |
| 2) Comportamiento | Evalúa el empeño, la influencia, la constancia y la responsabilidad | |
| 3) Personalidad | Evalúa grado de energía, liderazgo, modo de vida, naturaleza social, adaptación al trabajo, naturaleza emocional y subordinación | |
| 4) Competencias Laborales | Mide las 14 competencias laborales más importantes | |
| 5) Habilidades de Ventas | Evalúa los 7 aspectos clave de la personalidad del vendedor | |
| 6) Habilidades Gerenciales y Liderazgo | Evalúa los principales aspectos de la personalidad relacionados con el nivel de liderazgo que pueda tener el candidato, tomando en cuenta diferentes estilos de liderazgo la prueba define la combinación de estilos de liderazgo que el candidato aplica en sus interacciones con subordinados | |
| 7) Confianza, Honestidad, Ética y Valores | Esta prueba evalúa el nivel de confianza que se puede tener en una persona, tomando como base de esta evaluación la Honestidad, la Ética y los Valores, que el individuo demuestra de acuerdo a los reactivos contestados |
Las pruebas que realizamos se aplican dependiendo el puesto vacante.
Si usted requiere que se realice el perfil de otro puesto, puede solicitarlo a través del correo Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. y se trabaja de acuerdo a sus necesidades.
Para evaluar al candidato, solo debe seguir los siguientes pasos:
1) Elegir el paquete de evaluaciones a contratar y realizar el pago correspondiente. Mayor información dar clic aquí.
| 1 PRUEBA | 3 PRUEBAS | 5 PRUEBAS | 10 PRUEBAS | |||
| $200.00* | $550.00* | $812.00* | $1,450.00* |
* Incluye IVA y tienen una vigencia de 12 meses.
2) Enviar el nombre completo del candidato y puesto, a través de nuestra página aplicar pruebas para candidatos para que se le envíe vía correo el acceso a la plataforma para su candidato.
3) Usted le envía el correo al candidato para que sean contestados a través de Internet, informando cuando son contestados.
4) Antes de 24 hrs. los resultados son enviados por correo en formato PDF. A continuación le mostramos un breve extracto de la Prueba de Comportamiento, la cual forma parte de una de las pruebas que se realizan como perfil de puesto:
